2007年03月21日

パートタイマーの怪我病気の手当金

在宅日記(晴れ)

そろそろ気温も上がってきて、家族でレジャーにでもと考えています、レジャーで思い出しましたが 職場の仕事とは関係なくレジャーや旅行先で怪我したり、病気にかかって会社を休んだことはありませんか?しかもその間給料をもらえない場合...

それほど長い休み出なければ、たいていは有休扱いにしたり何かしら自分の休みを消化した形にしている方が多いと思います。私もそうでした。なぜなら有休休暇などは実際ほとんど毎年毎年消化しきれないで切り捨ての状態です。ですからこんな時にでも利用しないともったいないというか 消化のしようがないからではないでしょうか。なのでこれで、問題がない方はいいのですが、なかにはこういったレジャーなどで怪我や病気になって会社を休んだ場合その分給料がもらえない場合もあります。

そのような場合は「傷病手当金」という制度が使えます。但し健康保険または共済組合に加入していることが条件で、国民健康保険は対象外です。健康保険の場合、標準報酬日額*60% 共済組合の場合標準日額報酬*65〜80%程度。(3日以上連続で休んだ場合、最大1年6月が条件です)

仮に会社から給料が支払われたとしても、標準日額報酬の60%未満ならば差額が支払われますので、ご自分の標準日額報酬をもう一度チェックしておくことが大切です。

こういったことは、正社員の場合ほとんど無い事例かもしれませんが、パートタイマーや非正規雇用社員の方にとっては十分有り得ることですので覚えておきたいものです。同じパートタイマーの方でも、就労時間によって所得税面でも微妙に影響しますので社会保険に加入されていない方もいますが、今のご自分の条件を確認して何かあった時には、このような制度をしっかり利用しましょう。長期になればとんでもなく影響してきます。

在宅日記
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posted by とりかい at 10:42 | Comment(1) | TrackBack(0) | 補助金

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